张某经营一家服装加工门店，2013年l2月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：(1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?

某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（ ）

• A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
• B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
• C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
• D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

2016年4月l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元. 4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元。针对本案，下列判断正确的是（ ）

• A、汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定
• B、汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金，但数额超过了劳动合同法的规定
• C、汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金
• D、洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是其获得赔偿金的必要条件